Dewis y goreu ymhlith y goreuon, a'r unig un yw yr unig un. Cwblhawyd gwaith gwerthuso gradd ôl a theitl proffesiynol arweinydd tîm shifft gyntaf y grŵp yn llwyddiannus

Ar ddiwedd mis Rhagfyr 2013, pan gyhoeddwyd canlyniadau gwerthuso arweinydd tîm canolraddol Chengbang Chemical Fiber, mae gwaith gwerthuso teitl swydd arweinydd tîm sifft cyntaf y grŵp wedi mynd i mewn i'r cam olaf.

Mae gwerthusiad teitl yr arweinydd tîm yn broses o ddatblygiad y cwmni, sy'n dangos bod pob cangen wedi ystyried pobl fel adnodd pwysig ac wedi mynnu defnyddio talentau yn seiliedig ar berfformiad gwirioneddol, fel bod y rhai sy'n gallu gwneud pethau yn cael cyfleoedd a'r rheini sy'n gwneud pethau'n llwyddiannus yn cael llwyfan. Mae ffurf "un astudiaeth, dau arholiad a thri amddiffyniad" yn sicrhau difrifoldeb a hygrededd y canlyniadau dethol. Mae'r gweithgaredd dethol hwn yn ehangu gofod datblygu gyrfa rheolwyr rheng flaen, yn cynyddu atyniad y swydd trwy wella'r cyflog, ac yn cryfhau hyder y gweithwyr hynny sydd am barhau i aros yn Xingfa, sydd am wneud gwahaniaeth, ac yn barod. i dyfu gyda Xingfa. Yn ogystal, trwy gystadleuaeth swyddi teg, mae'r goreuon ymhlith y goreuon yn cael eu dewis, ac mae pobl yn seiliedig ar eu rhinweddau. I'r rhai sy'n arbennig o eithriadol, mae'r terfyn ar oedran gweithio'r swydd hyd yn oed yn cael ei ganslo, ac mae'r dyrchafiad yn eithriadol, er mwyn gwneud y mwyaf o'r dyrchafiad yn seiliedig ar allu a chryfder, sydd hefyd yn gynnydd mawr yn natblygiad y cwmni.

Roedd uwch reolwyr y grŵp yn canmol y gwerthusiad o deitl swydd yr arweinydd tîm, sy’n fesur pwysig i adlewyrchu’n wirioneddol ddatblygiad a chynnydd y gweinyddwyr rheng flaen a’r cwmni er mwyn sicrhau sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill, ac addawodd hynny. gyda datblygiad parhaus y grŵp, bydd yn creu mwy o amodau o'r fath, amgylchedd gweithio a byw mwy trugarog a gofod datblygu ehangach, fel y gall y gweithwyr uchelgeisiol hynny sy'n perfformio'n dda ac yn gweithio'n dda roi chwarae llawn i'w brwdfrydedd a'u manteision gwaith.