Cynhaliwyd prawf theori asesu teitl arweinydd tîm yr AIA fel y trefnwyd

Ar brynhawn Rhagfyr 3, 2014, cynhaliwyd arholiad theori gwerthuso teitl proffesiynol arweinydd tîm AIA fel y trefnwyd yn y neuadd aml-swyddogaeth. Adroddir bod y gwerthusiad teitl proffesiynol y tro hwn wedi'i addasu mewn tair agwedd o'i gymharu â blynyddoedd blaenorol. 1. Addasu'r dull dethol: Ni fydd gwerthusiad teitl proffesiynol eleni bellach yn pennu nifer y lleoedd, dim ond y llinell sgôr dethol fydd yn cael ei hamlinellu. Gall pob arweinydd tîm sy'n mynd ar-lein fwynhau'r driniaeth teitl broffesiynol berthnasol, sy'n osgoi "yr arfer o werthuso teitlau proffesiynol er mwyn gwerthuso teitlau proffesiynol". , a hefyd yn osgoi'r sefyllfa o "bobl fyr yn dalach", ac yn sicrhau bod y personél dethol yn wirioneddol fodloni gofynion teitlau proffesiynol perthnasol. 2. Addasu cynnwys dethol: Mae eitemau sy'n ymwneud â gwerthuso teitl eleni yn seiliedig ar y blynyddoedd blaenorol. Mae'r gwerthusiad barn gyhoeddus wedi'i ganslo, ac mae'r adran bersonél wedi uno'r cynnig. Mae’r cwestiynau wedi newid o 100 cwestiwn yn y sesiwn flaenorol i 40 cwestiwn, ac mae’r math o gwestiwn wedi newid o gwestiynau amlddewis y sesiwn flaenorol. , cwestiynau amlddewis, cwestiynau gwir-anwir, a chwestiynau dewis cymysg a chwestiynau llenwi'r gwag. 3. Ychwanegu teitlau proffesiynol canolraddol Mae'r prawf gwerthuso teitl proffesiynol hwn wedi ychwanegu prosiect arholiad teitl proffesiynol canolraddol ar sail yr un blaenorol. Yr amodau ymgeisio yw: y rhai sydd wedi ennill y teitl proffesiynol cynradd, yr amodau dethol yw: nid yw'r gwerthusiad teitl proffesiynol cynradd yn llai na 97 pwynt, canolradd Ni fydd cwestiynau ychwanegol yr arholiad teitl yn is na 9 pwynt.

Hyd yn hyn, mae'r archwiliad damcaniaethol ar gyfer gwerthusiad teitl yr arweinydd tîm wedi'i gynnal dair gwaith, ac mae gwahanol ddulliau dethol yn cael eu haddasu a'u gwella'n gyson i sicrhau bod y broses gyfan cyn, yn ystod ac ar ôl dethol yn gymharol deg a syml ac yn hawdd i'w defnyddio. gweithredu. Mae'r cwmni bob amser wedi cadw at y polisi cyflogaeth o "top the able and let the mediocre" i ddarparu mwy o gyfleoedd, ac yn ymdrechu i ganiatáu i weithwyr galluog arddangos eu huchelgeisiau a'u doniau yn llawn.