Xing enghraifft | dysgu grym esiampl ac ymdrechu i fod yn arloeswr wrth oresgyn anawsterau

Ar brynhawn Ebrill 21, cynhaliwyd seremoni canmoliaeth personél y chwarter cyntaf ym mhencadlys y grŵp. Cymerodd arweinwyr y grwpiau, cyfarwyddwyr swyddfa amrywiol swyddfeydd cangen a phersonél rhagorol ran yn y digwyddiad.

Yn y cyfarfod canmoliaeth, mynegodd cadeirydd y grŵp, Mr Li, ei gadarnhad mawr yn gyntaf am yr ymdrechion a'r cyfraniadau a wnaed gan y personél rhagorol yn chwarter cyntaf y gwaith, ac ar yr un pryd rhannodd archwilio a thrawsnewid gyda chi. Xingfa yn mynd ar drywydd datblygu cynaliadwy yn y tymor hir. Sut i uwchraddio i hyrwyddo datblygiad ansawdd uchel mentrau yn well, a chysyniadau craidd diwylliant "cartref" Xingfa a diwylliant "brwydro".

Pwysleisiodd Mr Li: Trawsnewid ac uwchraddio'r grŵp yw'r allwedd i uwchraddio. Bydd y cwmni'n gwireddu uwchraddio strwythur cynnyrch a gwella cystadleurwydd craidd y cwmni trwy brynu offer datblygedig newydd, ffurfweddu llinellau cynhyrchu deallus, a chyflwyno rheolaeth wyddonol. Yna dywedais wrth bawb newyddion da hefyd y bydd offer newydd Chengbang High-tech Fiber Technology Co, Ltd yn cael ei roi ar waith ddechrau mis Mai, a fydd yn nodi y bydd ansawdd ac amrywiaeth ein cynnyrch yn cyrraedd lefel newydd. Bydd Xingfa yn creu platfform mwy ac uwch, felly mae'n rhaid i'n pobl yn Xingfa ganolbwyntio ein hymdrechion, goresgyn anawsterau, a mynd i gyd allan i ddatblygu tasgau amrywiol mewn modd cadarn, er mwyn hyrwyddo ein datblygiad o ansawdd uchel yn well ac yn gyflymach, ac yn yr un pryd cyflawni Gwell enillion fesul gweithiwr.

Cyflwynodd Rheolwr Cai o'r Adran Adnoddau Dynol a Chyfarwyddwr y Swyddfa Grŵp y sefyllfa a chynnydd presennol y ffatri newydd i bawb. Rhannodd y personél rhagorol hefyd eu profiad gwaith a'u profiad yn eu hiaith syml eu hunain. Roedd pawb yn siarad yn rhydd ac yn dysgu oddi wrth ei gilydd. Dywedodd pob un ohonynt y byddent yn dilyn yn agos yn y dyfodol Cyflymder y grŵp yw bod yn fwy diwyd a rhagweithiol, dysgu sgiliau newydd, gwneud gwell perfformiad, a gwneud ymdrechion di-baid i wireddu trawsnewid ac uwchraddio'r grŵp a datblygiad o ansawdd uchel. .

Credaf, o dan arweiniad ein hesiampl a'n harloeswyr, y bydd ein holl weithwyr yn cwrdd â chyfleoedd a heriau newydd gyda mwy o frwdfrydedd, yn gweithio'n galed, yn gweithio'n galed, yn goresgyn anawsterau, yn camu ymlaen at ddatblygiad o ansawdd uchel, ac yn gweithio gyda'n gilydd Creu gwell yfory .