Mae'r Grŵp bob amser wedi bod yn glir iawn: "Yr unig faen prawf ar gyfer barnu ansawdd pob gweithiwr yw'r gwaith". Ar sail tegwch a thegwch, byddwn yn gwneud ein gorau i sicrhau bod cyfraniad pob gweithiwr i'r cwmni yn y flwyddyn ddiwethaf yn cael ei adlewyrchu'n wirioneddol yn y wobr gwaith. Ac ar gyfer y bonws prosesu amlwg sy'n weddill (bonws a ddechreuwyd yn 2010, ar wahân i gyflog), ni fydd cyffredinol neu wael yn cael ei ychwanegu neu ei leihau. Mae'r cyfarwyddiadau penodol fel a ganlyn:
1. Mae gwerthusiad dyfarniad gwaith pob gweithiwr yn cael ei bennu i ddechrau ar ôl i oruchwyliwr yr adran, arweinydd llinell, arweinydd cangen a rheolwyr cyffredinol eraill y grŵp gymryd rhan yn y drafodaeth sawl gwaith, ac yn olaf penderfynwyd gan arweinydd y gangen.
2. Gwobr gwaith sylfaenol (nifer y gwobrau gwaith yn y flwyddyn flaenorol): Dylech wneud y swydd sy'n ofynnol gan y cwmni eleni a gofynion eraill y cwmni.
3. A ddylid cynyddu cyflogau a bonysau:
1. Mae’r codiad cyflog cyffredinol yn dibynnu ar y naws a osodir gan y grŵp yn seiliedig ar y sefyllfa gynhwysfawr (ni fydd y sylfaen gyflog sydd eisoes yn ei lle yn cael ei hychwanegu neu ddim yn cael ei hychwanegu ar yr un pryd)
2. Y mae rhai gwirioneddol ragorol yn y gwaith, ac ychwanegir bonysau yn ol y sefyllfa.
4. Gall rhai staff nid yn unig weld y dyfarniad swydd, ond hefyd yn mwynhau rhywfaint o driniaeth gynhwysfawr arall: megis car, benthyciad anghenion teulu, ac ati.
5. Cymhariaeth:
1. Allanol: Ni ellir ei gymharu'n syml â phobl sy'n ymddangos yn debyg ar yr wyneb, oherwydd nid yw'r cynnwys gwaith a'r canlyniadau gwirioneddol o reidrwydd yr un peth; ac ni ellir ei gymharu â'r unigol orau, ond â'r mwyafrif o bobl yn gyffredinol.
2. Mewnol: Mae gwerthusiad dyfarniadau gwaith yn seiliedig ar ffactorau cynhwysfawr, ac nid oes cymaroldeb llwyr. Mae'n anochel bod gwahaniaethau bach gyda'u gwaith gwirioneddol. Gweithiwch yn galed yn y flwyddyn i ddod ac ymdrechu i gael cydnabyddiaeth; os ydych chi wir yn meddwl eich bod wedi gwneud gwaith da ym mhob agwedd ar y gwaith, a bod anghysondeb rhwng yr incwm a'r ymdrech oherwydd methiant arweinydd yr adran i ddod o hyd iddo, gallwch gyfathrebu â'r rheolwr cyffredinol a gwneud datganiad penderfyniad yn seiliedig ar y sefyllfa wirioneddol.
6. Rhowch sylwadau ar sefyllfa blwyddyn:
1. Nid oes angen cyfathrebu ar gyfer y gwaith sylfaenol sydd i'w wneud yn dda.
2. Cyfathrebu allweddol: Mae'n amlwg yn wir amlygu'r agweddau da a'r agweddau sydd angen eu gwella ymhellach y flwyddyn nesaf.
Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Marchnad Deunydd Qianqing, Shaoxing, Talaith Zhejiang, Tsieina