Sesiwn hyfforddi rhannu gwybodaeth "Sut i wneud gwaith da mewn gwerthu edafedd".

"Cwsmer-ganolog", ymdrechu i fodloni cwsmeriaid yw gwerth craidd ein cwmni, a dyma'r cyfeiriad a'r nod y mae'r grŵp yn parhau i weithio'n galed i'w ddilyn. Er mwyn cael dealltwriaeth gliriach o dueddiadau datblygu cyfredol y diwydiant, ymdrechu i ddeall cyfeiriad y farchnad ac anghenion cwsmeriaid, a gwella galluoedd rheoli, sgiliau gwerthu a lefelau gwasanaeth yn barhaus, ar noson Tachwedd 17eg, cynhaliodd y grŵp gyfarfod ar pedwerydd llawr Cwmni Cadwyn Gyflenwi Xingzhuo. Sut i wneud gwaith da mewn gwerthu edafedd" sesiwn hyfforddi rhannu gwybodaeth. Bron i 60 o bobl o dîm lefel uchel y cwmni dan arweiniad rheolwr cyffredinol y grŵp Li Xingjiang, y gwerthiant, caffael, swyddfa gefn y cwmni masnachu a chyflenwad Xingzhuo cymerodd cwmni cadwyn, gwerthiannau uwch-dechnoleg Chengbang a swyddi cysylltiedig eraill ran yn yr hyfforddiant Arweiniwyd a threfnwyd yr hyfforddiant gan adran hyfforddi'r Grŵp, a gwahoddwyd Mr Bei Guoliang, rheolwr cyffredinol Zhejiang Hilding Textile Technology Co, Ltd. i rannu ac addysgu.

Yn y cyfarfod hyfforddi, rhannodd Mr Bei ei brofiad entrepreneuraidd, dadansoddi a chyflwyno patrwm presennol y diwydiant ffabrig tecstilau i lawr yr afon a statws diwydiant trwy ffurf llestri cwrs. Ar y cyd â'r newidiadau yn y farchnad Keqiao, nododd fod Keqiao yn dal i fod yn un o ganolfannau ffocws y prif farchnadoedd ffabrig tecstilau. Mae gofod marchnad enfawr, ac mae'r gwrthfesurau ar gyfer melinau nyddu wedi'u cyflwyno. Yn canolbwyntio ar esbonio a dadansoddi anghenion cyfredol a phwyntiau poen ffatrïoedd ffabrig, a nododd mai ansawdd y cynnyrch a "chynnwys technegol" yw'r allwedd i ennill y farchnad a chwsmeriaid. Ar yr un pryd, ymhelaethodd Mr Bei ar eiriau allweddol "gonestrwydd", "dealltwriaeth" a "chyflym" ar sut i ddod yn werthwr ffatri edafedd rhagorol a'r sgiliau gwerthu a gwasanaeth y dylid eu meistroli, a chyflwyno ei rai ei hun. mewnwelediadau unigryw.

Yn ystod y broses hyfforddi, siaradodd y cynrychiolwyr gwerthu yn frwdfrydig, a chawsant ryngweithio cyfeillgar â Mr Bei ar y problemau a wynebwyd yn y gwaith dyddiol a'r problemau allweddol a wynebwyd yn y broses werthu, a thrafodwyd a chyfnewidiwyd yn fanwl. Rhoddodd Mr Bei atebion manwl i'r cwestiynau a godwyd gan bawb, ynghyd â'i brofiad gwaith ei hun, a chyflwynodd farnau ac awgrymiadau gwerthfawr. Dywedodd Lu Chengyin, cynrychiolydd Xingzhuo Company, yn ei brofiad hyfforddi fod cynnig Mr Bei o reolaeth wyddonol cwsmeriaid, dewis cwsmeriaid yn rhesymegol, a nodi anghenion cwsmeriaid. Mae boddhad cwsmeriaid yn union yr un fath, sy'n dangos ei fod wedi elwa llawer. Mynegodd Mr He o Shaoxing Jinhu Knitting Co, Ltd, fel un o westeion y cwmni, hefyd ei brofiad o ddatblygu cynnyrch newydd yn y sesiwn drafod a chyfnewid hyfforddi, a phwysleisiodd y dylai anghenion cwsmeriaid yn y broses werthu cael eu targedu.

Mynegodd Li Xingjiang, rheolwr cyffredinol y cwmni grŵp, ei ddiolchgarwch diffuant i Mr Bei am gymryd amser allan o'i amserlen brysur i rannu gyda'r cwmni mewn modd hyfryd a di-ben-draw. Rhaid i'r brig a'r gwaelod barhau i gynnal penderfyniad a dilyn llwybr cwsmeriaid a chynhyrchion canol-i-uchel yn ddiwyro. Pwysleisiodd Li Xingxiao, rheolwr cyffredinol y cwmni masnachu, yn glir yn ei sylwadau cloi y dylai'r holl bersonél gwerthu a phrynu barhau i roi sylw i ddysgu a gwella eu hansawdd proffesiynol. Dywedodd fod gwerthusiad y cwmni o'r holl bersonél yn seiliedig ar berfformiad a chyfraniad fel yr unig feini prawf, a chynigiodd y bydd y cam nesaf yn cael ei wneud. Hyfforddiant mwy cywir, er mwyn adeiladu tîm talent gwerthu o ansawdd uwch sy'n fwy effeithiol o ran ymladd.

Bydd yr hyfforddiant yn dod i ben yn llwyddiannus mewn awyrgylch hamddenol a hapus. Trwy'r hyfforddiant hwn, dyfnhaodd y cyfranogwyr eu dealltwriaeth o batrwm datblygu a newidiadau tueddiadau'r diwydiant ffabrig tecstilau i lawr yr afon, ehangu eu gorwelion, ehangu eu syniadau dysgu, a chael profiad a gwybodaeth werthfawr, a fydd yn arwain at ddatblygiad gwaith yn y dyfodol. Mae mwy o syniadau a syniadau newydd wedi dod, ac mae'r hyder i wneud gwaith da mewn gwerthiant a gwasanaeth wedi'i gryfhau, er mwyn cyflawni "cwsmer-ganolog" yn wirioneddol ac ymdrechu i fodloni cwsmeriaid.