Mae'r Grŵp yn cymeradwyo ac yn diddanu gweithwyr rhagorol yn y trydydd chwarter

Er mwyn annog y datblygedig ac ysgogi brwdfrydedd, menter a chreadigrwydd yr holl weithwyr ymhellach, ar brynhawn Hydref 26, cynhaliodd y grŵp gyfarfod canmoliaeth ar gyfer gweithwyr rhagorol yn nhrydydd chwarter eleni. Mynychodd cyfarwyddwr y swyddfa a'r holl weithwyr rhagorol y cyfarfod canmoliaeth.

Gweithwyr yw sylfaen menter, a gweithwyr rhagorol yw trysorau llwyddiant menter. Ymdrechion di-baid ac ymroddiad anhunanol llawer o bersonél rhagorol sydd wedi dod â datblygiad gwell a chyflymach Xingfa. O dan y rhagosodiad o degwch, didueddrwydd a bod yn agored, trwy argymhelliad pob cangen, adolygodd a chadarnhaodd y grŵp, ac yn olaf daeth o Jiao Yuting o adran arolygu ansawdd nyddu blaen Cwmni Chengbang, Zhao Zuzhen o'r gweithdy ôl-nyddu a gweadu , Cao Cong o warws AIA, ac adran arolygu Cwmni Chengbang. Cafodd pum gweithiwr gan gynnwys Liu Aiying a Mao Weiliang o adran werthu'r cwmni masnachu eu graddio fel gweithwyr rhagorol y grŵp yn y trydydd chwarter.

Yn y cyfarfod canmoliaeth, cadarnhaodd Mr. Li o'r Grŵp yn fawr a diolchodd i'r holl weithwyr cymeradwy. Tynnodd Mr Li sylw at y ffaith y dylai'r grŵp cyfan barhau i roi sylw i "doniau rhagorol", fel y gall talentau rhagorol ennill mwy o wobrau a pharch, ac ar yr un pryd pwysleisiodd bwysigrwydd gwaith caled, "p'un a yw bywyd yn dda ai peidio. yn dibynnu ar eich ymdrechion eich hun"! Canolbwyntiodd Mr Li ar ddau ddiwylliant mawr y cwmni: "diwylliant teuluol" a "diwylliant brwydro". Yn olaf, mae'n ofynnol i'r grŵp cyfan uno eu meddwl a'u meddwl, nodi'n glir y bydd Xingfa yn mynd i mewn i gam datblygu newydd nesaf, ac yn cyflwyno nodau newydd ar gyfer dau lwyfan newydd: 1. Cwmni Uwch-dechnoleg Chengbang, y nod: i cyflawni " Os oes angen cynhyrchion ffibr cemegol newydd arnoch, edrychwch am Chengbang i'w ddatrys." Y craidd yw gwella "cynnwys technolegol" mentrau a chynhyrchion. 2. Cwmni Cadwyn Gyflenwi Xingzhuo, y nod: i gyflawni "unrhyw edafedd cotwm sydd ei angen, dod o hyd i Xingzhuo i gydweithredu" ledled y wlad, y craidd yw creu "model busnes" newydd ". O ran sut i gyflawni'r nodau newydd hyn, nododd Mr Li mai'r allwedd yw dibynnu ar "bobl" i sicrhau y dylai'r grŵp cyfan sefydlu a gwella ymhellach sefydlu "i mewn ac allan, yn gallu mynd i fyny ac i lawr , a gwobrau a chosbau mwy clir" i fod yn deg i holl bobl Xingfa Mecanwaith cyflogaeth teg a deinamig. Galw ar bob gweithiwr rhagorol i barhau i fod yn fodelau rôl, a defnyddio eu rhagoriaeth i ddylanwadu ar fwy o bobl o'u cwmpas. Ar yr un pryd, I gobeithio y gall yr holl weithwyr feddwl yn gadarnhaol yn eu swyddi a bod yn fwy deallus a deallus Cyflwynodd y Rheolwr Cyffredinol Cynorthwyol Mu Ming weithredoedd uwch gweithwyr rhagorol pob cangen, a dywedodd fod y grŵp yn y cam diweddar o blaid "cwsmer-ganolog" a ymdrechu i fodloni gwerthoedd corfforaethol craidd cwsmeriaid, gan ffurfio awyrgylch da o'r top i'r gwaelod. Dangos menter a gwaith tîm da yw'r enghraifft orau. Ar yr un pryd, rhannodd hefyd hanes datblygu Grŵp Xingfa, diwylliant Xingfa, anrhydedd Xingfa, glasbrint y ffatri newydd a chynnydd y ffatri newydd.

Yn olaf, dosbarthodd Mr Li fonysau a chofroddion yn bersonol i weithwyr rhagorol, a chymerodd lun grŵp. Ar ôl y cyfarfod, cawsom ginio gyda Mr Li ym mhencadlys y grŵp. Trwy'r cyfarfod canmoliaeth hwn, mae personél rhagorol yn deall ymhellach ddatblygiad da'r grŵp, mae ganddynt hyder llawn yn nyfodol y grŵp, ac wedi mynegi y byddant yn parhau i weithio'n galed yn eu swyddi. Mae datblygiad sefydlog y Grŵp yn anwahanadwy oddi wrth waith caled yr holl weithwyr. Mae’r Grŵp yn gobeithio y bydd y gweithwyr rhagorol sydd wedi’u cymeradwyo yn gochel rhag haerllugrwydd a diffyg amynedd, yn chwarae rhan ragorol, ac yn gwneud ymdrechion dyfal yn y dyfodol i weithio, yn mynd i gyd allan, ac yn ymdrechu i lwyddo.