Hysbysiad y grŵp ar sylw pellach yr holl adrannau a gwella sgiliau'r is-weithwyr

Pob cangen (adran):

Er mwyn cyflawni'r canlyniadau da terfynol ar gyfer pob bloc, nid yw'n ddim mwy na chanolbwyntio ar ddwy agwedd: un yw brwdfrydedd gwaith pobl; y llall yw gallu pobl i weithio ar eu swyddi. Ar y cyd â'r gystadleuaeth sgiliau swydd grŵp tair blynedd a'r hapwiriadau diweddar ar sgiliau swyddi mewn rhai adrannau, gellir gweld bod pwyslais a sylw gwahanol adrannau ar hap ac yn anghytbwys, ac mae sgiliau rhai gweithwyr yn gymharol wael. I'r perwyl hwn, penderfynodd y grŵp ei gwneud yn ofynnol i adrannau pob cangen (adran) dalu mwy o sylw ac egluro'r system o wella ymhellach sgiliau is-gyflogeion ar sail y gwaith presennol. Mae'r hysbysiad penodol fel a ganlyn:

1. Pwysigrwydd

Sgiliau swydd neu alluoedd swydd gweithwyr yw'r ffactorau mwyaf sylfaenol a hanfodol sy'n pennu ansawdd, allbwn, cost a chanlyniadau gwaith eraill y cynhyrchion a gynhyrchir, felly gwella sgiliau swydd neu alluoedd swydd yw'r ffordd fwyaf sylfaenol ac effeithiol i ddechrau.

2. Gwrthrychau a chynnwys dan sylw

1. Adrannau dan sylw: yn cyfeirio at yr holl adrannau o dan ganghennau ac adrannau'r grŵp cyfan, nid yn unig yr adran gynhyrchu, ond hefyd adrannau amrywiol megis swyddfa, cyllid, warws, gweithrediad, ac ati.

2. Cynnwys sgiliau swydd: sgiliau mewn ystyr eang, nid yn unig yn cyfeirio at sgiliau gweithredu swydd gweithwyr cynhyrchu rheng flaen, ond hefyd yn cynnwys sgiliau swydd eraill gweithwyr eraill (gan gynnwys staff gweinyddol), megis gallu bilio ariannol, gallu cyfrifo , ac ati Staff swyddfa Gallu teipio a chyfathrebu gweithwyr, gallu personél warws i ddod o hyd i nwyddau, gallu cyfrifo, ac ati, gallu cyfathrebu a rheoli arweinydd tîm, ac ati, gallu datblygu cwsmeriaid personél busnes, gallu trafod, ac ati.

3. Gweithredu amrywiol fesurau

1. Mae pob adran yn trefnu'r sgiliau a'r galluoedd sylfaenol sydd eu hangen fwyaf ar gyfer swydd yr adran yn unol â phwerau a chyfrifoldebau'r swydd, cynnwys gwaith, perthynas adrannol, a chymhwysedd. Mae personél pob cangen yn gyfrifol am gydlynu personél. (Ni chaiff unrhyw beth ei ddatrys, a bydd rhai yn cael eu hategu a'u gwella) i ffurfio testunau ysgrifenedig fel sail i brofi a yw gweithwyr yn gymwys ar gyfer eu swyddi.

2. Rhaid profi sgiliau swydd gweithwyr newydd, a rhaid i'r prentisiaid basio, helpu, arwain a hyfforddi mewn modd wedi'i dargedu; dylai gweithwyr medrus newydd arwain a hyfforddi ar safoni eu gweithrediadau, a ffurfio system.

3. Mae pob adran yn cynnal prawf ar sgiliau swydd neu allu sylfaenol pob is-weithiwr o leiaf unwaith y flwyddyn. Mae'r cynnwys prawf penodol yn cael ei wneud gan bob adran mewn cyfuniad â gwahanol wrthrychau; adroddir ar drefniant prawf a chanlyniadau pob adran i reolwr cyffredinol y gangen (adran), a phob adran. Grŵp adroddiad diwedd blwyddyn cangen (adran). Bydd y grŵp a'r gangen (adran) yn defnyddio'r canlyniad hwn fel y brif ffordd o ddeall sgiliau swydd a galluoedd sylfaenol gweithwyr ym mhob adran.

4. Gwnewch waith da o sgiliau swydd gweithwyr isradd a mesurau eraill i wella eu galluoedd swydd, a bydd pob adran yn ei weithredu ei hun.

5. Bydd pob adran a changen (adran) yn dileu'r rhai sy'n wirioneddol dlawd yn y profion sgiliau swydd neu allu swydd blynyddol.

4. Gofynion

Rhaid i bob cangen (adran) gynnal trafodaethau arbennig a'i gweithredu mewn modd penodol yn seiliedig ar y gofynion sylfaenol a hysbyswyd gan y grŵp ac mewn cyfuniad â sefyllfa wirioneddol y bloc hwn.

Zhejiang Xingfa Fiber Group Co, Ltd.