Hysbysiad grŵp ar gryfhau ymhellach ddifrifoldeb y gwaith

Canghennau a llinellau:

Am gyfnod hir, mae'r mesurau a gymerwyd gan y grŵp wedi bod yn seiliedig ar feirniadaeth ac addysg ar gyfer gwallau yn y gwaith, oherwydd mai rhai o'r pethau hyn yw'r tro cyntaf, ac mae rhai ohonynt yn cael eu hystyried yn anochel gan ddadansoddiad gwrthrychol, ac mae'r driniaeth yn symbolaidd yn gyffredinol. . Fodd bynnag, mae rhai camgymeriadau eisoes wedi digwydd ac rydym wedi talu sylw iddynt, a dylent allu gwneud yn dda, neu ni ddylai rhai camgymeriadau fod wedi digwydd er eu bod yn ymddangos am y tro cyntaf, felly mae'n rhaid ymdrin â nhw yn ddifrifol iawn. Fel digwyddiad gwall ansawdd Chengbang Chemical Fiber:

Ar 20 Mehefin, cwynodd Hangzhou Xiaoshan Hongda Tecstilau Co, Ltd fod gan elastigedd isel sgleiniog 200d/72f ffilamentau na ellid eu defnyddio, a gofynnodd am ei ddychwelyd. Ar ôl mynd i'r lleoliad i wirio, mae'r sefyllfa'n wir. Cododd y broblem pan bwysleisiodd y cwmni masnachu dro ar ôl tro yr angen i reoli gwlân y fanyleb hon yn llym, ac ymddangosodd yr un cynnyrch eto yn yr un uned. (Y tro diwethaf y cafodd ei ddychwelyd ar ôl i broblem ddigwydd ddiwedd y llynedd, ac ni wnaed cynnyrch Chengbang. Eleni, enillwyd ar sail addewid y cwmni na fyddai problemau tebyg yn digwydd eto.) Mae hyn problem ansawdd yn perthyn i'r diffyg rheolaeth briodol ac nid oedd yn achosi digon o broblemau. achosir gan sylw.

Ar ôl i reolwr cyffredinol y grŵp wybod am y digwyddiad, cyfarfu ar unwaith â Mr Xie o Chengbang i ddeall y digwyddiad cyfan, gwneud datganiad clir, a gweithredu'r person cyfrifol a'r driniaeth gyfatebol, a ddylai adlewyrchu difrifoldeb y gwaith . Cynullodd Chengbang Chemical Fiber, dan arweiniad Mr Xie, bersonél yr adran gynhyrchu i drafod a dadansoddi'r rhesymau dros y digwyddiad, a deliodd â'r personau cyfrifol cyfatebol mewn modd realistig. Am fanylion, cyfeiriwch at Chengbang ar "Penderfyniad Prosesu Gwlân Cwyn Cwsmer Y2079" [2009030] (ynghlwm).

Trwy'r digwyddiad hwn, mae'r grŵp yn ei gwneud yn ofynnol i bob cangen ac adran gryfhau difrifoldeb eu gwaith ymhellach tra'n rhoi pwys mawr ar ddyneiddio, gan egluro'r person cyfrifol, fel bod y da a'r drwg yn cael eu gwahaniaethu'n glir, a bod y gwobrau a'r cosbau wedi'u diffinio'n glir. .

1. Rhaid i weithwyr sy'n wirioneddol dda yn y gwaith gyfleu canmoliaeth a gwobrau priodol yn glir. Er enghraifft, mae cyfarwyddwr Chengbang Qianfang wedi gwneud cyflawniadau rhyfeddol mewn arloesedd technolegol o drawsnewid pwysau aer sy'n arbed ynni, ac mae wedi cael ei hysbysu a'i wobrwyo.

2. Os bydd camgymeriadau yn y gwaith, ar ôl ceisio gwirionedd oddi wrth ffeithiau a'u dadansoddi, dylid delio o ddifrif â'r hyn na ddylai ddigwydd.

Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.