Hysbysiad y Grŵp ar Bwysleisio Ymhellach ar Sefydlogrwydd Gweithwyr Rheng Flaen (Treialu)

Canghennau a llinellau:

Dylai rheolwr cyffredinol pob cangen, y person â gofal adnoddau dynol, goruchwyliwr pob adran a'r arweinydd tîm sylweddoli ymhellach po fwyaf sefydlog yw'r is-gyflogeion, yr hawsaf fydd eu rheolaeth eu hunain, a'r cynhyrchiad terfynol, ansawdd a bydd y gost yn fwy sefydlog ac yn well. . I'r perwyl hwn, mae angen cymryd y cam cyntaf i feddwl yn gyson am a gweithredu gwahanol dasgau penodol sy'n ffafriol i sefydlogrwydd gweithwyr, ei ystyried fel y dasg fwyaf sylfaenol o reoli, a mynnu ei wneud yn dda am amser hir.

1. Egluro ymhellach y personau cyfrifol

1. Y person sy'n gyfrifol am adran adnoddau dynol y gangen yw'r person sy'n gyfrifol am sefydlogrwydd gweithwyr y cwmni cyfan, ac mae'n gyfrifol yn unig am waith amrywiol sy'n ymwneud ag adnoddau dynol.

2. Mae penaethiaid pob adran yn gyfrifol am sefydlogrwydd gweithwyr yr adran.

3. Mae pob arweinydd tîm yn gyfrifol am sefydlogrwydd gweithwyr tîm.

2. Cyfrif ac adrodd neu asesu cyfradd sefydlogrwydd gweithwyr pob adran

1. Yr Adran Adnoddau Dynol sy'n gyfrifol.

2. Ystadegau ac adroddiadau misol, ystadegau blynyddol a chynnwys asesu.

3. Ystadegau yn ôl hyd amser y gweithiwr yn y gwaith (ee: o fewn tri diwrnod, ar ôl cael ei drosglwyddo i swydd reolaidd...).

4. Cyfarfod misol a bwletin bwrdd bwletin.

3. Goruchwylio, archwilio ac adrodd ar weithrediad y gwaith sy'n effeithio ar sefydlogrwydd gweithwyr gan wahanol adrannau

Mae'r ffactorau sy'n effeithio ar sefydlogrwydd gweithwyr rheng flaen yn gynhwysfawr, gan gynnwys pob bloc o'r rheolwr cyffredinol i benaethiaid pob adran. Felly, mae'n ofynnol i bob adran wneud gwaith da yn y gwaith sy'n effeithio ar sefydlogrwydd gweithwyr er mwyn cyflawni sefydlogrwydd gwirioneddol yn y diwedd.

4. Rhestr o waith penodol (mae'r person â gofal perthnasol yn darganfod y cynnwys cyfatebol ac yn ei roi ar waith)

1. Dylai rheolwr cyffredinol yr holl oruchwylwyr, staff gweinyddol ac arweinwyr tîm arwain drwy esiampl.

2. Mae angen ffurfio awyrgylch cwmni cyfan o barchu a gofalu am weithwyr ar y lefel gyntaf.

3. Gwneud y gorau i wella amgylchedd gwaith ac amodau byw gweithwyr.

4. Recriwtio.

5. Hyfforddiant.

6. Cyfathrebu rheolaidd.

7. Amgylchedd ffreutur, amrywiaeth bwyd, blas a phris.

8, amodau noswylio, hylendid.

9. Trefniadaeth gweithgareddau arferol.

10. Er nad yw'n torri egwyddorion corfforaethol, trin gweithwyr ac amgylchiadau arbennig yn realistig.

11. cynnorthwy.

12. Hyrwyddo cynnwys perthnasol.

13. Polisïau graddol.

arall…

5. Dylai'r rheolwr cyffredinol, y person â gofal adnoddau dynol, penaethiaid adrannau amrywiol, yr arweinwyr tîm a phersonél cysylltiedig ddod o hyd i'w cynnwys cyfatebol o'r pedwerydd cynnwys a grybwyllir uchod, a llunio cynlluniau dichonadwy manwl a manwl fesul un yn ôl i'r sefyllfa wirioneddol (yn lle aros Ar y slogan cyffredinol), parhau i'w weithredu yn ei le, o'r galon, ac yn wirioneddol feddwl mwy a gwasanaethu mwy i weithwyr, ac yn olaf cyflawni mwy o sefydlogrwydd ar gyfer gweithwyr rheng flaen.

6. Cyfrifoldebau ac Awdurdod yr Adran Adnoddau Dynol

1. Cyfrifoldebau:

① Ffurfio neu ddiwygio amrywiol bolisïau a rheolau a rheoliadau (megis recriwtio a dethol, rheoli perfformiad, iawndal a buddion, hyfforddiant a datblygiad, cysylltiadau gweithwyr, ac ati) sy'n diwallu anghenion rheoli adnoddau dynol y cwmni.

② Gweithredu systemau rheoli adnoddau dynol amrywiol y cwmni.

③ Yn ôl canlyniadau dadansoddiad gwaith a newidiadau yn amgylchedd mewnol ac allanol y cwmni, trefnwch werthuso a gwella system dylunio a thâl swyddogaeth swydd y cwmni.

④Trefnu recriwtio, dethol a recriwtio personél cwmni.

⑤ Trefnu ffurfio cronfeydd hyfforddi staff a chynlluniau hyfforddi, a monitro a rhoi adborth ar y statws gweithredu.

⑥ Gweithredu gwobrau a chosbau i weithwyr yn unol â rheolau a rheoliadau personél.

⑦ Anghydfodau llafur a setlo anghydfod.

arall…

2. Caniatâd:

① Yr hawl i gymryd rhan ac awgrymu llunio rheolau a rheoliadau personél.

② Yr hawl i ddehongli rheolau a rheoliadau personél.

③ Yr hawl i archwilio gweithrediad rheolau a rheoliadau personél.

arall…

Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.