Hysbysiad y grŵp ar werthusiad personél rheoli a phersonél gweinyddol uwchben yr arweinydd tîm yn 2009

Er mwyn ceisio gwirionedd o ffeithiau i adlewyrchu ansawdd gwaith pob rheolwr a phersonél gweinyddol yn 2009, ac i werthuso'n deg ac yn deg y dyfarniad swydd dda ac a yw'r swydd wedi'i haddasu, ei gadael ai peidio, mae angen lefel i lefel ar y grŵp. -level, yn unol â "Personél Gweinyddol a Rheoli 2008" y grŵp. Yn "Disgrifiad o Werthuso Gwobrau Staff" [2009006], y sail ar gyfer gwerthuso gwobrau gwaith yw bodlonrwydd. manylion fel a ganlyn:

1. Y person sy'n gyfrifol am yr asesiad:

1. Person â gofal: rheolwr cyffredinol y grŵp, rheolwr cyffredinol pob cangen, a pherson â gofal pob llinell.

2. Y person penodol â gofal:

① Mae personél grŵp, rheolwyr cyffredinol canghennau, a phenaethiaid llinellau amrywiol yn gyfrifol am reolwr cyffredinol cynorthwyol y grŵp.

② Mae pob cangen yn gyfrifol am gyfarwyddwr swyddfa'r gangen.

③ Mae pob llinell yn gyfrifol am y person llinell sydd â gofal.

3. Aelodau: Mae personél swyddfa, personél ariannol, a phenaethiaid adran yn cymryd rhan neu'n cynorthwyo.

2. Cynnwys gwerthuso:

Yn seiliedig ar y sail ar gyfer asesu dyfarniadau gweithwyr yn "2008 Eglurhad o Werthusiad Gwobr Staff Gweinyddol a Rheoli 2008" [2009006], mae'r flwyddyn gyfan yn cael ei didoli a'i chrynhoi fesul eitem. Am fanylion, cyfeiriwch at y ffurflen werthuso atodedig.

3. Disgrifiad gwerthusiad:

1. Gwerthuso pob rheolwr a staff gweinyddol. Bydd y gwerthusiad dyfarniad gwaith diwedd blwyddyn ac a ddylid addasu'r swydd ai peidio yn cael ei drafod a'i benderfynu ar sail canlyniadau'r gwerthusiad.

2. Rhaid i gynnwys penodol gwerthusiad pob person fod yn seiliedig ar sefyllfa wirioneddol y swydd, a rhaid iddo adlewyrchu sefyllfa waith y person yn wirioneddol ac yn gynhwysfawr trwy gydol y flwyddyn. Rhaid cymharu'r data meintiol â data 2008, ac mae rhesymau gwrthrychol i nodi'r sefyllfa. Mae papur ychwanegol ynghlwm.

3. Dull gwerthuso: ① Cyfrifir data meintiol yn ôl y data blynyddol a misol. ② Cyfrifir gwallau a chanmoliaeth a gwobrau yn unol â'r cofnodion arferol trwy gydol y flwyddyn (gan gynnwys arolygiadau cangen a grŵp). ③ Bydd cynnwys arall yn cael ei drafod a'i asesu'n gynhwysfawr gan yr aseswyr ar sail y crynodeb diwedd blwyddyn personol ac asesiad barn y cyhoedd o'r personél perthnasol yn y swydd (gyda'r ffurflen asesiad barn gyhoeddus ynghlwm).

Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.