Hysbysiad y grŵp ar ddewis personél rhagorol gan y canghennau (adrannau) yn 2011 i'w gymeradwyo gan y grŵp

Pob cangen ac adran:

Er mwyn ysgogi'r uwch, ar sail gwerthusiad a chanmoliaeth y gweithwyr rheng flaen ym mhob cangen ar ddiwedd y flwyddyn, mae'r grŵp wedi penderfynu rhoi cyhoeddusrwydd a chanmol y personél rhagorol a gweithwyr rheng flaen arbennig o rhagorol ymhlith holl bersonél gweinyddol a rheoli eleni, er mwyn rhoi cyfle i bawb hyrwyddo a chanmol y gweithwyr rhagorol yn y flwyddyn i ddod. Er mwyn gosod esiampl yn y gwaith, er mwyn cyflawni gwelliant parhaus cyffredinol, mae'r hysbysiad arbennig fel a ganlyn:

1. Bydd y dewis a'r ganmoliaeth yn cael eu gwneud o'r pedair agwedd ganlynol:

1. Gwobr Teyrngarwch - Gweithwyr sy'n gweithio mewn ebargofiant, yn gweithio'n galed heb gwyno, yn ffyddlon i'r cwmni, ac yn gweithio'n galed.

2. Gwobr Harmony - Mae rheolwyr sy'n arwain trwy esiampl, yn parchu cydweithwyr a gweithwyr, yn gofalu am waith a bywyd y tîm a'r gweithwyr, ac mae ganddynt sefydlogrwydd staff uchel ac effeithlonrwydd gwaith uchel yn eu hadrannau a'u timau.

3. Gwobr Gwella - rhoi pwys ar welliant, gwella'n gyflymach na'r flwyddyn flaenorol ym mhob agwedd ar y swydd, neu wella mewn rhai agweddau sy'n arbennig o amlwg ac effeithiol.

4. Gwobr Datblygu - Ar gyfer personél marchnata a chaffael corfforaethol, sydd ag ymdeimlad cryf o ddatblygiad mewn cwsmeriaid newydd, marchnadoedd newydd neu gynhyrchion newydd, yn gallu dileu datblygiad gwael a rhagorol yn weithredol, a chyflawni perfformiad datblygu gwell.

3. Amodau sylfaenol

1. Y rhai sydd wedi gweithio am fwy na blwyddyn o'r dyddiad rheoleiddio.

2. Cydymffurfio â rheolau a rheoliadau'r cwmni.

4. Dethol a chydnabod

1. Rheolwr cyffredinol y grŵp a phob cangen (adran) sy'n gyfrifol, a'r swyddfa sy'n gyfrifol am y gwaith penodol.

① 、 Yn ôl y crynodeb personol, canlyniadau gwerthuso, perfformiad arferol a chanlyniadau gwerthuso cangen, bydd pob cangen (adran) yn trefnu'r dewis ar ei ben ei hun mewn cyfuniad â'r sefyllfa wirioneddol. Bydd y rhestr o bersonél a ddewiswyd ymlaen llaw a'r prif weithredoedd cyfatebol yn cael eu hadrodd i'r grŵp (mae'r ffurflen ynghlwm).

②. Ar ôl adrodd i'r grŵp, bydd y grŵp a'r gangen yn trafod ac yn penderfynu ar y personél swyddogol yn olaf.

③. Mae'r grŵp yn cymeradwyo ac yn gwobrwyo enillwyr parti diwedd blwyddyn y grŵp, ac yn hysbysu'r grŵp cyfan.

2. Mae nifer y bobl ym mhob agwedd yn ansicr, ac mae'n ddewisol. Dylai dewis a chanmoliaeth y personél ganolbwyntio ar fod yn rhagorol yn yr agwedd hon, a bydd pawb yn ei chydnabod.

5. Eraill

1. Bydd dyddiad adrodd pob cangen (adran) i'r Grŵp cyn Ionawr 11.

2. Efallai na fydd yr enwebeion a adroddwyd gan bob cangen (adran) i'r grŵp yn cael eu cadarnhau'n derfynol. Os na chaiff dyfarniad ei ddyfarnu, mae'n golygu bod angen i ni barhau i weithio'n galed yn y flwyddyn i ddod a dylem wneud yn well.

3. Gyda datblygiad y grŵp, gellir addasu'r dyfarniadau a nodir yn yr hysbysiad hwn, a bydd hysbysiad atodol yn cael ei gyhoeddi i'ch hysbysu bryd hynny.

Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.