Hysbysiad y Grŵp ar Wella a Safoni Buddiannau Gweithwyr ymhellach

Canghennau a llinellau:

Er mwyn gweithredu sefydlogrwydd gweithwyr rheng flaen yn well, gan ddechrau o'r cysyniad rheoli dyneiddiol o "sy'n canolbwyntio ar bobl", byddwn yn gwneud ein gorau i ofalu am a helpu pob gweithiwr. Felly, byddwn yn safoni ac yn uno buddion perthnasol ymhellach, ac yn ei gwneud yn ofynnol i bob cangen ac adran adeiladu ar y sail wreiddiol. I wneud yn well, drwy hyn hysbysu.

1. Yswiriant cymdeithasol:

Rhaid i holl weithwyr y cwmni gymryd rhan mewn yswiriant cymdeithasol yn unol â'r gyfraith o ddyddiad cyflogaeth swyddogol a mwynhau amrywiol hawliau a buddiannau yswiriant cymdeithasol.

2. Rheoliadau priodas ac angladd gweithwyr: (newydd eu hychwanegu)

① Swm y cymhorthdal ​​llongyfarch:

a. Fy anrheg priodas 280 yuan

b. Anrheg priodas plant 200 yuan

c. Seremoni angladd y gweithiwr ei hun 300 yuan

d. 210 yuan ar gyfer angladd rhieni gweithwyr, priod a phlant

② Dull cymhorthdal:

a. O dan yr arweinydd tîm, anfonwch gopi yn enw goruchwyliwr uniongyrchol y gweithiwr

b. Uwchben yr arweinydd tîm, anfonwch gopi yn enw rheolwr cyffredinol cangen y gweithiwr

Eglurhad Mae goruchwylydd uniongyrchol y person a ddigwyddodd yn datgan ac yn talu gyda'r dogfennau perthnasol megis gwahoddiad priodas neu ysgrif goffa'r person a ddigwyddodd.

③Gofynion: Dim ond y rhai sydd wedi gweithio am 6 mis yn olynol (cynhwysol) neu sydd wedi cronni 2 flynedd o wasanaeth all wneud cais.

④ Rheoliadau ar amser absenoldeb priodas ac angladd:

a. Os ydych chi'n briod, gallwch chi fwynhau 3 diwrnod o wyliau â thâl gyda'r dystysgrif briodas. Os nad ydych yn briod ar eich pen eich hun, mae angen i chi wneud cais am absenoldeb. Os yw nifer y diwrnodau yn fwy na'r nifer penodedig o ddiwrnodau, mae angen gwneud cais am wyliau ymlaen llaw neu wneud iawn amdano, a chymryd presenoldeb yn ôl absenoldeb personol, fel arall bydd yn cael ei ystyried yn absenoldeb.

b. Mae absenoldeb profedigaeth yn seiliedig ar y berthynas deuluol uchod a thystysgrifau angladd perthnasol i wneud cais am absenoldeb. Y cofrestriad cartref yw 2 ddiwrnod o wyliau â thâl i weithwyr yn Nhalaith Zhejiang a 4 diwrnod o wyliau â thâl i weithwyr y tu allan i'r dalaith. Os yw nifer y diwrnodau yn fwy na'r nifer penodedig o ddiwrnodau, mae angen gwneud cais am wyliau ymlaen llaw neu wneud iawn amdano, a chymryd presenoldeb yn ôl absenoldeb personol, fel arall bydd yn cael ei ystyried yn absenoldeb.

3. Rheoliadau ar gydymdeimlad ag anafiadau a salwch cyflogeion: (newydd eu hychwanegu)

① Bydd y rhai sy'n mynd i'r ysbyty oherwydd anaf neu salwch gwaith yn cael cydymdeimlad gwerth 200 yuan.

② Bydd y rhai nad ydynt yn yr ysbyty oherwydd anaf neu salwch gwaith yn cael cydymdeimlad cyfwerth â 100 yuan.

Cyfarwyddiadau Rhaid anfon copi gan oruchwylydd uniongyrchol y person yn enw'r cwmni, a'i ddatgan a'i dalu yn unol â'r rheoliadau perthnasol.

4. Dathlu penblwydd: (newydd ei ychwanegu)

①Rhoi cacennau pen-blwydd ar benblwyddi gweithwyr neu gynnal gweithgareddau grŵp i bob gweithiwr sy'n cael penblwyddi yn ystod y mis.

5. Ffi gwyliau:

Er mwyn gwella lles gweithwyr, bydd y cwmni'n cyhoeddi lwfansau gwyliau neu'n prynu anrhegion i weithwyr yn ystod Gŵyl y Gwanwyn, Gŵyl Cychod y Ddraig, Gŵyl Canol yr Hydref a gwyliau eraill.

6. Teithio:

Trefnu gweithwyr i gymryd rhan mewn gweithgareddau twristiaeth bob blwyddyn (cyfeiriwch at y dogfennau perthnasol am fanylion).

7. Gŵyl Chwaraeon Hwyl Dydd Calan:

Trefnu gweithwyr i gymryd rhan yn yr Ŵyl Chwaraeon Hwyl bob blwyddyn (cyfeiriwch at y dogfennau perthnasol am fanylion)

8. Parti diwedd blwyddyn:

Trefnwch gynulliadau diwedd blwyddyn bob blwyddyn (cyfeiriwch at y dogfennau perthnasol am fanylion).

Zhejiang Xingfa Cemegol Fiber Group Co, Ltd.